单位对工伤认定不服该怎么办

（一）行政复议途径：单位自收到工伤认定决定书60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请。申请时准备行政复议申请书、单位身份证明、工伤认定决定书等材料，详细说明不服认定的理由和依据。

（二）行政诉讼途径：单位自收到工伤认定决定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需准备好起诉状、证据材料等。

在采取上述措施过程中，单位要积极收集有利证据支持自身主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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1.单位对工伤认定不服有行政复议和行政诉讼两种救济途径。行政复议需在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政部门提出，要提交行政复议申请书、单位身份证明、工伤认定决定书等材料并说明不服理由依据；行政诉讼则需在收到决定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起，要准备好起诉状、证据材料。
2.建议单位在采取这两种措施时，积极收集对自己有利的证据来支持主张，这样能增加自身诉求被支持的可能性，使处理结果更有利于自身。
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结论：
单位对工伤认定不服有两种救济途径，一是60日内申请行政复议，二是6个月内提起行政诉讼，且应积极收集有利证据。
法律解析：
依据相关法律规定，单位若对工伤认定不服，可通过行政复议和行政诉讼来维护自身权益。在行政复议方面，单位需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政部门提出申请，并提交行政复议申请书、单位身份证明、工伤认定决定书等材料，同时阐述不服认定的理由和依据。对于行政诉讼，单位要在收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起，还需准备好起诉状、证据材料等。在整个过程中，积极收集有利证据对单位支撑自身主张十分关键。如果单位在工伤认定问题上存在疑惑或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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单位若对工伤认定不服，有如下救济途径：
1.行政复议：自收到决定书60日内，向作出认定的社保部门上一级申请。需准备复议申请书、单位身份证明、认定书等，阐明不服理由依据。
2.行政诉讼：自收到决定书6个月内，向有管辖权法院提起。要备好起诉状、证据材料等。
单位采取行动时，应积极收集有利证据支持自身。
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法律分析：
（1）单位对工伤认定不服有两条救济途径。第一条是申请行政复议，需在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门提出。申请时要准备行政复议申请书、单位身份证明、工伤认定决定书等材料，并说明不服理由和依据。
（2）第二条是提起行政诉讼，单位要在收到工伤认定决定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起。提起诉讼要准备起诉状和证据材料等。同时，单位在采取这些措施时，要积极收集有利证据来支持自身主张。

提醒：
单位采取救济途径时要注意时间限制，且不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。