厂子倒闭工资没发怎么办

首先，厂子倒闭后，员工工资属于优先受偿的债权。你可以这么做：
1.和破产管理人交流，申报你的工资债权。破产管理人会清理厂子的债权债务。
2.要是厂子已进入破产程序，会按法定顺序偿债。工资通常会在清偿破产费用和共益债务后优先给付。
3.能联合其他员工一起维权，通过合法方式，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂子支付拖欠工资及相应经济补偿。
4.若厂子有可执行财产，通过法律程序争取从处置财产中拿到工资清偿。总之，要积极主张自己权利，维护自身合法权益，保证工资能拿到。
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厂子倒闭后，员工工资属于优先受偿债权。首先要与破产管理人沟通，申报自己的工资债权，破产管理人会清理厂子的债权债务。若厂子已进入破产程序，会按法定顺序清偿债务，工资通常在清偿破产费用和共益债务后优先支付。还可以联合其他员工共同维权，通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂子支付拖欠工资及相应经济补偿。要是厂子有可供执行的财产，可通过法律程序争取从处置财产中获得工资清偿。总之，要积极主张自己权利，维护自身合法权益，保障工资能得到支付。比如，破产管理人会对厂子的所有资产进行清查核算，确定可供分配的财产范围。然后按照法定顺序，先清偿破产费用和共益债务，之后才会考虑支付员工工资等优先受偿债权。员工通过合法途径维权时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。
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厂子倒闭后，员工工资可是优先受偿的债权。要是遇到这种情况，有几招可以试试。

首先得跟破产管理人联系，去申报自己的工资债权。人家会对厂子的债权债务进行清理。要是厂子进入了破产程序，那债务会按法定顺序还。工资通常在还完破产费用和共益债务后，会优先支付。

也可以联合其他员工一起维权。走合法途径，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂子把拖欠的工资和相应经济补偿给补上。要是厂子有能用来执行的财产，那就通过法律程序，争取从处置财产里拿到工资清偿。

总之，得积极主张自己的权利，维护好自身合法权益，保证工资能拿到手。员工们的工资可不是能随便拖欠的，该有的权益就得努力去争取，不能让自己辛苦挣的钱打水漂，要想尽办法让厂子把工资付了，这是咱应得的。
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厂子倒闭后，员工工资属于优先受偿债权。在此情况下，员工可采取如下措施维护自身权益：
其一，与破产管理人进行沟通，申报工资债权。破产管理人会负责清理厂子的债权债务情况。
其二，若厂子已进入破产程序，债务将按法定顺序清偿。工资通常会在清偿破产费用和共益债务之后，获得优先支付。
其三，员工可联合其他工友共同维权。通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂子支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
其四，若厂子存在可供执行的财产，员工可通过法律程序，争取从处置财产中获得工资清偿。总之，员工应积极主张自己权利，维护自身合法权益，保障工资得以支付。需明确，员工工资受法律保护，在厂子破产等情况下，有相应的法定程序来保障其优先受偿，员工要善于运用法律手段维护自身利益，确保自身应得的工资得到落实。
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厂子倒闭后，员工工资是优先受偿债权。有这些办法：一是跟破产管理人说，申报工资债权，他们会清理厂子债权债务。二是厂子进入破产程序，会按法定顺序偿债，工资通常在清偿破产费用和共益债务后优先付。三是和其他员工一起维权，通过合法途径，像向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让厂子付拖欠工资和相应经济补偿。四是厂子有能执行的财产，走法律程序争取从处置财产里拿到工资清偿。总之，得积极主张自己权利，维护自己合法权益，保证工资能拿到。