计件工资不发怎么办

1.协商：若计件工资没发，劳动者可和用人单位沟通，指出其拖欠工资违反法律，要求限期支付。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会调查，若情况属实，责令单位支付工资。

3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据，证明劳动关系及工资未付。

4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
计件工资不发，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者计件工资属于违法行为。劳动者维权有多种途径，首先与用人单位协商，明确指出其违法之处并要求限期支付工资。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查，查证属实会责令支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需提交仲裁申请书、双方主体信息及如计件记录等相关证据证明劳动关系及工资未支付情况。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若大家在遇到类似劳动纠纷时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，我会为大家提供更详细的法律建议。
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1.劳动者面对计件工资不发情况，可多途径维权。协商是首要且温和的方式，向用人单位指出其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求限期支付。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，查证属实后责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息及计件记录、工作成果等相关证据，以证明劳动关系和工资未支付情况。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者在日常工作中保留好计件记录等关键证据，维权时冷静理性，按合法流程操作。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决计件工资不发问题的首要途径。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获得报酬的权利，劳动者可依据此规定要求单位限期支付工资，这种方式直接且成本低。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉也是有效的办法。劳动监察部门具备调查权，一旦查实单位拖欠工资，会责令其支付，能借助行政力量维护劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方主体信息和相关证据，如计件记录等，以此证明劳动关系和工资未支付情况，仲裁是具有法律效力的解决途径。

（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，司法途径能提供更权威的裁决，进一步保障劳动者权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商时要准备好相关工作记录等证据，清晰说明计件工作情况和应得工资数额，强硬表明维护自身权益的态度。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确填写投诉表格，提供全面的用人单位信息和自己的诉求。
（三）申请劳动仲裁前，确保仲裁申请书内容完整、逻辑清晰，证据材料真实有效且充分。
（四）提起诉讼时，严格按照法院规定的时间和程序进行，积极配合法院的审理工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。