综合工时制加班费该怎样算的

（一）企业实行综合工时制，应准确计算员工在计算周期内的总实际工作时间，与法定标准工作时间对比，若超出则按1.5倍支付加班工资。
（二）安排员工在法定休假日工作的，不管周期内工作时间是否超标准，都要按3倍支付加班工资。
（三）企业要做好员工工作时间记录，以保证准确核算加班工资，避免劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.综合工时制以一定周期计算工作时间，未超法定标准视为正常工作无需付加班费，超法定标准部分按1.5倍支付。法定休假日安排工作，无论是否超周期内法定标准，均按3倍支付。
2.对于企业而言，应准确记录员工在综合工时制周期内的工作时间，避免出现漏记或错记导致加班费支付不准确的情况。
3.企业在安排员工法定休假日工作时，要明确告知员工会按3倍支付工资，保障员工的知情权。
4.员工自身也要了解综合工时制下加班费的支付规则，若发现企业存在不按规定支付加班费的情况，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护权益。
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结论：
综合工时制按周期计算工作时间，周期内未超法定标准无需支付加班费，超法定标准部分按1.5倍支付，法定休假日工作按3倍支付加班工资。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，综合工时制以特定周期衡量工作时间。在该周期内，只要总实际工作时间未达到法定标准工作时间，就属于正常工作范畴，企业无需额外支付加班费。但当总实际工作时间超出法定标准时，超出部分应按照1.5倍的标准支付加班工资。而在法定休假日安排员工工作，不管是否超出周期内法定标准工作时间，都要按照3倍工资进行支付。像例子中的员工，季度法定标准工作时间是400小时，实际工作420小时，超出的20小时就需按1.5倍支付加班工资；若在法定休假日工作，当天工资按3倍计算。如果大家在综合工时制及加班工资方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.综合工时制按周期（月、季、年）算工作时间。周期内总实际工作时间未超法定标准，算正常工作，不用付加班费；超了，超出部分按1.5倍付加班工资。

2.法定休假日安排工作，不管是否超周期内法定标准，都按3倍付加班工资。

3.如以季为周期，法定季标准400小时，实际工作420小时，超出20小时按1.5倍付；法定休假日工作，当天按3倍工资算。
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法律分析：
（1）综合工时制以一定周期计算工作时间，当周期内总实际工作时间未超法定标准工作时间，属于正常工作，无需额外支付加班费。这体现了综合工时制的灵活性，让企业在一定范围内合理安排员工工作。
（2）若周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分需按1.5倍支付加班工资，这保障了员工在额外工作时间应得的报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作，无论是否超过周期内法定标准工作时间，均按3倍支付加班工资，这是对劳动者在法定休假日工作的特殊补偿。

提醒：
企业应准确计算综合工时制下的工作时间和加班工资，避免违法风险；员工若对加班工资有疑问，可咨询专业意见。