员工判刑公司解除需要赔偿吗

员工被判刑，公司解除劳动合同无需赔偿。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位拥有法定解除权，解除行为合法，所以无需支付经济补偿。
1.规范解除程序：公司要确保解除程序合法，应以书面形式通知员工解除劳动合同，并妥善保留相关证据，避免后续可能出现的法律纠纷。
2.明确解除条件：需准确把握解除条件，若员工只是被采取强制措施，还未被依法追究刑事责任，公司不能直接以此为由解除劳动合同，否则可能面临法律风险。
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法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位拥有法定解除权，可解除与该员工的劳动合同，且这种解除行为合法，无需支付解除劳动合同的经济补偿。
（2）在实践操作中，公司解除劳动合同时要保证程序合法，应以书面形式通知员工，并且妥善保留相关证据，这是为了避免后续可能出现的劳动纠纷。
（3）需明确区分员工被采取强制措施和被依法追究刑事责任的不同情况。若员工仅被采取强制措施，未被依法追究刑事责任，公司不能直接以此为由解除劳动合同。

提醒：
公司解除劳动合同时要确保程序合法并保留证据，注意区分员工被采取强制措施和被追究刑事责任的情况，不同案情建议咨询进一步分析。
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（一）公司解除与被判刑员工的劳动合同无需赔偿，这是因为法律赋予用人单位法定解除权，员工被依法追究刑事责任时，公司解除劳动合同行为合法。

（二）公司要注重解除程序合法，以书面形式通知员工，并保留好相关证据，这样在可能出现的劳动纠纷中能保障自身权益。

（三）当员工只是被采取强制措施，未被依法追究刑事责任时，公司不能直接以此为由解除劳动合同，否则可能面临法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.员工被判刑，公司解除劳动合同不用赔偿。按《劳动合同法》，劳动者被追究刑事责任，单位有法定解除权，解除合法，无需支付经济补偿。

2.公司要确保解除程序合法，比如书面通知员工并保留证据。

3.若员工仅被采取强制措施，未被追究刑事责任，公司不能直接以此解除合同。
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结论：
员工被判刑，公司解除劳动合同无需赔偿，但要注意解除程序合法，员工仅被采取强制措施时公司不能以此解约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有法定解除权，解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。不过在实践里，公司解除劳动合同时要保证程序合法，比如以书面形式通知员工并保留相关证据。而且若员工只是被采取强制措施，还没被依法追究刑事责任，公司不能直接以此解除劳动合同。若大家在劳动合同解除方面遇到类似复杂的法律问题，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，我也会提供专业的法律帮助。