入职时没有签任何合同 干了半个月 现在离职签合

根据您描述的情况，您与用人单位之间尚未签订书面劳动合同，但已经实际工作了半个月，这已经形成了事实劳动关系。这种情况下，您提出离职并不需要等待一个月。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。但即使没签合同，您作为劳动者依然享有法定的解除权。对于试用期内的离职（通常您工作半个月还属于试用期），只需提前3天通知单位即可，不需要提前30天。 建议您： 1. 先与用人单位沟通确认离职时间，最好通过微信、邮件等保留书面记录 2. 要求单位结算这半个月的工资，这是您的合法权益 3. 如果单位以"没签合同"为由拖欠工资，可以向当地劳动监察大队投诉 需要提醒的是，虽然没签合同，但您要注意收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作沟通记录、工资转账记录等，以防发生纠纷时使用。
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未签合同离职不需等。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资；2. 若协商不成，保留工作证据，如工时记录等；3. 向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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入职半月未签合同离职，常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通解决工资问题，若协商无果，再去劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以确保自身权益。
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入职半月未签合同离职不需等一月，但不可擅自离职。依据《劳动合同法》，未签合同满一月才违法，擅自离职可能影响工资结算及引发纠纷。严重情况下，用人单位可能拒付工资，需通过投诉或仲裁解决。