上海企业准备申请倒闭，三期内员工应该怎么赔

员工经济补偿有限支付，通常情况公司资不抵债了，债务情况特别差，补偿金额可能会按比例发放
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您好，请问是否已解决目前问题
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你好，单从法律规定的角度来讲，公司解散清算是劳动合同终止的法定情况之一，以公司主体消灭为前提，全体员工的劳动合同终止，公司需依法支付经济补偿金。“三期”女职工的劳动合同也同样终止，依法支付经济补偿金。上海没有明确的法律规定支持对“三期”女职工必须支付工资直至“三期”结束，根据《劳动法》，公司只需支付经济补偿金即可。但这仅仅是法律的规定，事实上要不要对“三期”女员工支付超过法定的经济补偿金，还是要看每个公司的财务状况和文化，如果公司有能力，可以考虑多支付一些经济补偿金，因为处于“三期”的女职工找工作具有一定的困难，公司治理并不单纯停留于法律的层面。
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该怎么赔偿怎么赔偿
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公司应当支付三期员工在孕期，产期，哺乳期的工资
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你好 可以解答你的问题
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可以咨询
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你好，在单位工作多久了呢
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你好
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如果倒闭的，依法该支付员工补偿，是否有补偿能力不好说。
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企业倒闭时，三期员工享有特殊保护，企业不得随意解除劳动合同。
企业应依法支付经济补偿、工资和福利，并协助员工申领生育津贴。
建议企业与员工协商解决，必要时通过法律途径维护员工权益。