签合同的负责人离职合同还有效吗

法律分析：
（1）合同效力判定依据是其是否符合法律规定的生效要件，包含当事人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等，与负责人在职情况无关。
（2）负责人代表法人或非法人组织签合同属职务行为，其法律后果由法人或非法人组织承担。
（3）即便负责人离职，合同对法人或非法人组织仍具约束力，它们需继续履行合同义务，不然要担违约责任。

提醒：
合同履行过程中可能出现各种情况，若遇到问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若签合同的负责人离职，合作方应及时与对方单位确认沟通，了解新的对接人员，保障后续合同履行过程中的信息传递顺畅。
（二）仔细审查合同条款，明确双方权利义务，确保自身按约履行义务，同时监督对方单位继续履行合同。
（三）如果对方单位以负责人离职为由拒绝履行合同，要及时保留相关证据，通过协商或法律途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。
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1.合同效力看本身是否符合生效条件，像当事人有民事行为能力、意思表达真实、不违法违规和违背公序良俗等，而非看签合同的负责人是否在职，所以负责人离职通常不影响合同效力。
2.负责人代表单位签合同是职务行为，后果由单位承担。即便负责人离职，合同对单位仍有约束力，单位要继续履约，不然会担责。
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结论：
签合同的负责人离职，合同通常仍然有效。
法律解析：
合同的效力取决于是否符合法律规定的生效要件，如当事人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等，而非负责人是否在职。负责人代表法人或非法人组织签合同是职务行为，法律后果由法人或非法人组织承担。即使负责人离职，合同对法人或非法人组织仍有约束力，其需继续履行合同义务，否则要担责。所以，一般而言签合同负责人离职不影响合同效力。如果您在合同方面有类似疑惑，或者遇到了合同履行等相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.签合同的负责人离职，合同通常依然有效。合同效力取决于自身是否符合法律规定的生效要件，如当事人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制规定和公序良俗等，并非取决于负责人在职与否。
2.负责人代表法人或非法人组织签合同属职务行为，法律后果由其承受。即便负责人离职，也不影响合同对法人或非法人组织的约束力，其需继续履行合同义务，否则承担违约责任。
3.对于相关当事人，若遇到签合同负责人离职情况，无需担心合同效力问题，可要求法人或非法人组织继续履约。若对方不履行，可通过协商、调解或诉讼等合法途径维护自身权益。