如何能确认劳动关系

结论：确认劳动关系需用人单位和劳动者符合主体资格，可从规章制度适用、劳动构成业务部分、有相关凭证三方面判断，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：依据劳动和社会保障部相关规定，确认劳动关系有严格条件。首先用人单位要为合法经营组织，劳动者需达到法定劳动年龄等主体要求。判断劳动关系存在三要点，一是劳动者受用人单位劳动管理，按其规章制度工作并获得报酬；二是劳动者提供的劳动是单位业务的一部分；三是要有能证明劳动关系的凭证，如劳动合同等，即便没有合同，工资支付记录等也可作为证据。若双方对劳动关系存在争议，劳动仲裁是有效的解决途径。如果您在确认劳动关系方面遇到难题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.确认劳动关系需多方面考量。用人单位与劳动者符合主体资格是基础，单位应是合法经营组织，劳动者要达到法定劳动年龄。
2.判断劳动关系可从三方面入手。用人单位的规章制度约束劳动者，劳动者接受单位管理并获取报酬；劳动者提供的劳动属于单位业务组成部分；有证明劳动关系的凭证，如劳动合同，无合同则工资支付记录、工作证等也可证明。
3.若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁来确认。
解决措施与建议：用人单位应规范用工，及时与劳动者签订劳动合同。劳动者要增强法律意识，注意保存能证明劳动关系的相关证据。发生争议时，要及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）确认劳动关系，用人单位和劳动者符合主体资格是基础条件。单位需为合法经营组织，劳动者要达到法定劳动年龄，这是建立合法劳动关系的前提。
（2）判断劳动关系可从三方面着手。首先，用人单位的规章制度约束劳动者，劳动者接受单位劳动管理并获得报酬；其次，劳动者提供的劳动属于用人单位业务的一部分；最后，存在能证明劳动关系的凭证，包括劳动合同以及其他如工资支付记录、社保缴纳记录等材料。
（3）当双方对劳动关系存在争议时，可通过劳动仲裁来确认，这为解决争议提供了法定途径。

提醒：
确认劳动关系证据的收集很关键，不同情况所需证据有别，建议咨询以具体分析。
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（一）确认劳动关系时，要确保用人单位是合法经营组织，劳动者达到法定劳动年龄，具备主体资格。
（二）判断劳动关系可从三方面入手：用人单位规章制度约束劳动者，劳动者接受单位管理并获取劳动报酬；劳动者的劳动是单位业务的一部分；准备好能证明劳动关系的凭证，没有劳动合同的情况下，工资支付记录、社保缴纳记录等也可作为证据。
（三）若双方对劳动关系存在争议，可申请劳动仲裁来确认。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.确认劳动关系，参考劳动和社会保障部规定。前提是用人单位与劳动者符合主体资格，单位要合法经营，劳动者要达法定劳动年龄。
2.判断要点有三：用人单位规章约束劳动者，劳动者受管理且有报酬；劳动者劳动属单位业务一部分；有劳动关系凭证，没合同可用工资记录、工作证等。
3.双方有争议，可通过劳动仲裁确认劳动关系。